Firmeninterviews

Philips

Datum: 5.3.2010

Philips beschäftigt in mehr als 60 Ländern weltweit etwa 116.000 Mitarbeiter. Mit einem Umsatz von 26 Mrd. Euro im Jahr 2008 ist das Unternehmen marktführend in den Bereichen Kardiologie und Notfallmedizin, stark bei der Gesundheitsversorgung und ebenso bei energieeffizienten und innovativen Lichtlösungen sowie Lifestyle-Produkten für das persönliche Wohlbefinden. Außerdem ist Philips führender Anbieter von Flat-TVs, Rasierern und Körperpflegeprodukten für Männer, tragbaren Unterhaltungs- sowie Zahnpflegeprodukten.

Bewerberkontakt:
www.philips.de/karriere


1. Warum sollten sich Absolventinnen und Absolventen bei Ihnen bewerben?
Philips entwickelt innovative Technologien, die einfach einzusetzen sind und täglich das Leben der Menschen berühren. Philips verfolgt das Ziel, auf den Kompetenzfeldern "Healthcare" und "Lifestyle" Weltmarktführer zu sein. Aufrichtigkeit ist der Schlüssel zu den Unternehmenswerten von Philips. Denn wir meinen, dass offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern eine wesentliche Voraussetzung ist, um eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Unseren Erfolg verdanken wir den Menschen, die zur globalen Familie des Unternehmens gehören. Die einzige Möglichkeit, sich in einem von starkem Wettbewerb und viel Unruhe geprägtem Umfeld an die Spitze zu setzen, besteht darin, die richtigen Menschen ins Unternehmen zu holen. Philips bietet talentierten Ingenieurinnen und Ingenieuren, die zeigen, dass sie mit Dynamik, Engagement und unternehmerischem Geschick Erfolge erzielen, hervorragende Karrierechancen. Dazu gehören natürlich auch wettbewerbsorientierte Vergütungen und gute Zusatzleistungen.

2. In welchen Bereichen arbeiten Ingenieure bei Ihnen?
In der Forschung können Einsteiger beispielsweise die Lichttechnik in den kommenden 5-10 Jahren mitgestalten, in der Entwicklung an OLED für MP3-Player mitarbeiten oder im Vertrieb, etwa für Medizintechnik, gemeinsam mit Ärzten und Krankenhausverwaltungen die Produkte der Zukunft abstimmen. Eine größere Spannbreite ist kaum möglich, da auch Wechsel zwischen den Bereichen gewünscht und gefördert werden.

3. Was erwarten Sie ergänzend zu den fachlichen Qualifikationen?
Für die Forschung erwarten wir höchste geistige Offenheit und Leistungsfähigkeit: eine gute Basis für Brillanz. In der Entwicklung passen solche Leute gut zu Philips, die unzufrieden mit den marktgängigen Produkten sind und den Willen haben, sie zu verbessern. Im Vertrieb wiederum zählen neben der fachlichen Kompetenz vor allem die kommunikativen Fähigkeiten. Es ist wichtig, nicht nur den Profis unter den Kunden, die meist selber Ingenieure sind, sondern auch technikfremden Kunden die Anwendungsmöglichkeiten von Produkten oder Systemen aus dem Licht- oder Medizintechnikbereich erklären zu können.

4. Was zahlen Sie Einsteigern?
Unsere Einstiegsgehälter starten bei ca. 42.000 Euro.

5. Sind Auslandseinsätze möglich?
Während der Teilnahme an unserem Talent Development Program ist ein Auslandseinsatz für einen Zeitraum von mindestens vier Monaten möglich. Nach ca. 3-5 Jahren bei Philips freuen wir uns, geeigneten Mitarbeitern auch Einsätze im fremdsprachigen Ausland zu ermöglichen.

6. Bieten Sie besondere Arbeitszeitregelungen an?
In Bezug auf die Arbeitszeit ist Philips sehr flexibel. Sie richtet sich nach der persönlichen Arbeitsorganisation unserer Mitarbeiter und den entsprechenden Aufgaben der jeweiligen Funktion.

7. Welche Fortbildungsmöglichkeiten stehen Ihren Mitarbeitern zur Auswahl?
Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist für den Erfolg von Philips ein ausschlaggebender Faktor. Deshalb haben wir zur Förderung ihrer Entwicklung eine Reihe von zielgerichteten Instrumenten zusammengestellt. Sie beginnen mit globalen Lernprogrammen, die jeder Mitarbeiter bei Philips durchläuft, um dieselben Wachstums- und Entwicklungschancen zu haben. Diese sorgfältig ausgearbeiteten Programme bieten eine breit angelegte und umfassende Entwicklung - und zwar auf jeder Ebene der Berufslaufbahn. Darüber hinaus können sie 360-Grad-Feedbacks anfordern, an Entwicklungsseminaren teilnehmen sowie Online-Karrieretools nutzen.

8. Sind auch Praktika möglich?
Philips bietet kontinuierlich eine Vielzahl von Praktikumsplätzen an. Diese sind insbesondere in den Bereichen Forschung, Entwicklung, aber auch zum Beispiel Marketing oder Vertrieb angesiedelt. Informationen zu unseren ausgeschriebenen Praktika finden Sie auf unseren Karriereseiten im Internet unter dem Punkt "Stellenangebote".

9. Was schreckt Sie an einer Bewerbung ab?
Da wir Bewerbungen über unseren Online-Bewerbungsfragebogen präferieren, sind Papierbewerbungen oder E-Mails immer etwas umständlich. Wenn dann ein Bewerber oder eine Bewerberin sich nicht über Philips informiert hat und dieselben Formulierungen auch für ein anderes Unternehmen verwenden könnte, verschafft er oder sie sich nicht gerade Pluspunkte.

Philips

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