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Sechs Monate Mindestlohn - eine erste Bilanz

Seit dem 1. Januar 2015 gilt gemäß dem Mindestlohngesetz („MiLoG“) der gesetzliche Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro brutto, der in der Arbeitsrechtswelt viel Verwirrung gestiftet hat. Aufgrund der nur rudimentär ausgeprägten gesetzlichen Regelung hat der Gesetzgeber die Arbeitsvertragsparteien mit vielen offenen Fragen zurückgelassen. Nunmehr gi... mehr >

Typische Fehler beim Telefoninterview

Telefonieren ist etwas Selbstverständliches. Ob die abendliche Verabredung festgezurrt werden soll oder die Unterlagen von der Kollegin angefordert werden müssen, es genügt ein Griff zum Handy. mehr >

Ehrlichkeit gewinnt - auch im Vorstellungsgespräch

Bei der Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch denken viele Ingenieure nur daran, mit welchen Aussagen sie einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken können. Dabei übersehen sie die Kehrseite der Medaille: Passt der Arbeitgeber überhaupt zu ihnen?  mehr >

Besuchermagnet – Karriereberatung auf dem Recruiting Tag

Wir stellen Ihnen auf diesem Blog viele Interviews über unsere Berater vor. Heute möchten wir Ihnen ein paar Tipps für den Besuch der Karriereberatung geben, eine Möglichkeit im vertraulichen Gespräch Fragen an einen Personalexperten zu richten. Was dabei im Vorfeld zu beachten ist, haben wir für Sie zusammengefasst. mehr >

Führen mit Gefühl

Von einer Führungskraft erwarten die Mitarbeiter, das sie sich auskennt, dass sie die Prozesse im Unternehmen, die Strukturen, die Produkte und die Kunden genau kennt. Über ihre Fachkompetenz erwirkt die Führungspersönlichkeit leichter den Respekt und das Vertrauen seiner Mitarbeiter. mehr >

Mobiles Arbeiten verhilft zur High Performance

Unternehmen, die mobiles Arbeiten ermöglichen, haben nicht nur glücklichere Mitarbeiter, sondern auch effizientere. Laptop, Tablet, Smartphone – elektronische Geräte gehören an vielen Ingenieurarbeitsplätzen zur Grundausstattung. Zwar ist es in einigen Unternehmen nicht gewünscht, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. mehr >

Tarifverträge

Der Inhalt der wechselseitigen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis wird bei weitem nicht nur durch den Arbeitsvertrag, sondern in viel stärkerem Umfang durch Tarifverträge bestimmt. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen einzelnen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden einerseits und Gewerkschaften andererseits. Sie beinhalten Rege... mehr >

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